Jeśli szukasz pracy jako copywriter lub storywriter i zastanawiasz się nad aplikacją do SII Polska (oddział Gdańsk), warto poznać realia procesu rekrutacyjnego w tej firmie. Niestety, doświadczenia kandydatów pokazują, że sposób traktowania osób aplikujących do pracy pozostawia wiele do życzenia.
Doświadczenie zawodowe? Nieistotne. Weryfikacja CV? Błyskawiczna. Decyzja? Bez uzasadnienia.
Wiele firm szczyci się profesjonalizmem i transparentnością w procesie rekrutacji. Jednak SII Polska (oddział Gdańsk) zdaje się funkcjonować w inny sposób. Oto, jak może wyglądać proces rekrutacyjny z perspektywy kandydata z kilkunastoletnim doświadczeniem w copywritingu i storytellingu:
Wysyłasz CV – starannie przygotowane, dopracowane pod kątem wymagań i zgodne z profilem firmy.
Otrzymujesz odpowiedź – w błyskawicznym tempie dostajesz szablonową wiadomość:
Cześć,
Zweryfikowaliśmy Twoje CV. Aktualnie nie możemy zaproponować Ci projektu dopasowanego do Twojego doświadczenia.
Uzupełnij profil w MySii, aby otrzymać rekomendowane oferty pracy.
Brak jakiegokolwiek uzasadnienia – żadne wyjaśnienie, dlaczego ktoś z wieloletnim doświadczeniem w branży nie pasuje do jakiegokolwiek projektu.
Automatyczna, niemal bezosobowa forma komunikacji – zero personalizacji, brak podziękowania za poświęcony czas, brak konstruktywnego feedbacku.
Brak szacunku do kandydatów – standard czy przypadek?
Takie podejście rodzi kilka istotnych pytań:
Jakie standardy rekrutacyjne obowiązują w SII Polska?
Czy decyzje rekrutacyjne są podejmowane faktycznie na podstawie kompetencji, czy może według zupełnie niezrozumiałych kryteriów?
Czy firma w ogóle zapoznaje się z aplikacjami, czy jedynie stosuje algorytmy, które automatycznie odrzucają część kandydatów?
W branży copywritingu i storytellingu liczy się nie tylko doświadczenie, ale także portfolio, umiejętność kreatywnego myślenia i budowania narracji. Jeśli kandydat spełnia te wymagania, a mimo to jego aplikacja zostaje odrzucona bez wyjaśnienia, to znaczy, że proces rekrutacyjny jest daleki od profesjonalizmu.
SEO-friendly job application? Niestety, to nie działa w SII Polska
Wielu copywriterów i storywriterów doskonale zna się na optymalizacji treści pod SEO. Ale czy warto optymalizować swoją aplikację, skoro w SII Polska najwyraźniej nikt nawet jej nie analizuje?
Jeśli firma faktycznie przeprowadzałaby merytoryczne weryfikacje, proces rekrutacji wyglądałby inaczej:
Każdy kandydat otrzymywałby feedback na temat tego, dlaczego nie został wybrany.
Istniałaby możliwość kontaktu z rekruterem, który wytłumaczyłby, jakie umiejętności są wymagane.
Szablonowe wiadomości zostałyby zastąpione spersonalizowaną komunikacją.
Co dalej? Czy warto aplikować do SII Polska?
Jeśli szukasz pracy jako copywriter lub pracy jako storywriter, warto dwa razy zastanowić się przed aplikacją do SII Polska. Ich proces rekrutacyjny może być frustrujący, nieprzejrzysty i daleki od profesjonalnych standardów.
Zamiast tego warto kierować swoje CV do firm, które:
✅ Doceniają doświadczenie i umiejętności,
✅ Traktują kandydatów z szacunkiem,
✅ Oferują jasny proces rekrutacyjny z uzasadnieniem decyzji,
✅ Angażują rekruterów, którzy mają realny wpływ na zatrudnienie.
Rekrutacja do SII Polska to loteria
Niezależnie od Twojego doświadczenia, aplikowanie do SII Polska (oddział Gdańsk) może skończyć się bezosobową wiadomością odrzucającą Twoją kandydaturę. Brak szacunku do kandydatów, brak transparentności i zupełny brak uzasadnienia decyzji – to główne grzechy tego procesu.
Czy warto aplikować? To zależy, czy chcesz być traktowany jak człowiek, czy jak wpis w bazie danych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz